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Liderazgo Transformacional

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Esta materia examina el liderazgo de las organizaciones empresariales en el contexto de la gestión de cambios continuos, la innovación y la adaptación. Entre los temas que aborda se encuentran los modelos y las teorías de liderazgo y gestión de cambios; conducta individual y grupal en organizaciones empresariales; comunicación de objetivos estratégicos; institucionalización de la capacidad de cambio; creación de una cultura exitosa en la organización; integración de núcleos organizacionales; negociación política interna; y gestión de contingencias.

This graduate-level course is 6 weeks To enroll, speak with an Enrollment Representative.

Course details:

Credits: 3
Continuing education units: XX
Professional development units: XX
Duration: 6 weeks

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    Análisis crítico de las propuestas de liderazgo I

    • Analizar la relación que existe entre la estructura y la cultura de la organización.
    • Evaluar la influencia de la estructura de la organización en los esquemas de poder y política.
    • Desarrollar estrategias orientadas a gestionar la resistencia al cambio.
    • Evaluar la dinámica de los estilos de liderazgo y los cambios.

    Conceptos básicos de cultura y liderazgo II

    • Identificar los modelos y las teorías de cambio.
    • Explicar los factores esenciales de éxito de los cambios de una organización.
    • Comparar y contrastar las teorías de liderazgo.
    • Identificar las habilidades y competencias que debe tener un líder efectivo.
    • Identificar los catalizadores del cambio no relacionados con la tecnología.

    Planteamiento de soluciones alternativas a problemas de liderazgo I

    • Analizar los papeles y las interacciones de los miembros de grupos y equipos de trabajo.
    • Aplicar los métodos de gestión de conflictos a fin de mejorar el desempeño de grupos y equipos.
    • Analizar la influencia de los estilos de liderazgo en el desempeño individual.
    • Desarrollar estrategias para la gestión del proceso de formación de grupos.

    Planteamiento de soluciones alternativas a problemas de liderazgo II

    • Elegir modelos de cambio adecuados para cambios menores a corto plazo y cambios mayores a largo plazo.
    • Analizar las repercusiones de los diversos estilos de liderazgo en el proceso de gestión de cambios.
    • Elegir un estilo de liderazgo para un caso definido.
    • Evaluar la influencia del liderazgo en la gestión.
    • Analizar los factores que contribuyen a establecer un compromiso a largo plazo de cambio.
    • Evaluar los retos futuros que enfrenta el liderazgo.

    Análisis crítico de las propuestas de liderazgo II

    • Prever las repercusiones de los cambios en una organización.
    • Crear un plan que contemple las variables de origen humano en la ejecución de cambios.
    • Recomendar las medidas apropiadas para vigilar los avances.
    • Elaborar estrategias de contingencia a fin de gestionar la resistencia al cambio.
    • Recomendar prácticas de gestión que contribuyan al éxito continuo del proceso establecido de cambio.
    • Evaluar la dinámica de la cultura de la organización y del cambio.

    Conceptos básicos de cultura y liderazgo I

    • Analizar los elementos de la cultura de la organización.
    • Explicar la relación que existe entre la cultura de la organización y la ética.
    • Explicar el proceso de formación de grupos y equipos de trabajo.
    Tuition for individual courses varies. For more information, please call or chat live with an Enrollment Representative.

    Please ask about these special rates:

    Teacher Rate: For some courses, special tuition rates are available for current, certified P-12 teachers and administrators. Please speak with an Enrollment Representative today for more details.

    Military Rate: For some courses, special tuition rates are available for active duty military members and their spouses. Please speak with an Enrollment Representative today for more details.

    The University of Phoenix reserves the right to modify courses.

    While widely available, not all programs are available in all locations or in both online and on-campus formats. Please check with a University Enrollment Representative.

    Transferability of credit is at the discretion of the receiving institution. It is the student’s responsibility to confirm whether or not credits earned at University of Phoenix will be accepted by another institution of the student’s choice.