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Desarrollo Del Capital Humano

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Esta materia examina el papel que desempeña el ejecutivo en el desarrollo del capital humano de una organización. Entre los temas que aborda se encuentran las teorías sobre la conducta de las organizaciones empresariales y la motivación individual; análisis de desfase de habilidades profesionales; equilibrio entre la capacidad del personal y las necesidades de la organización; estrategias de planeación sucesoria; retención del talento humano innovador; motivación de personal con desempeño insuficiente; conducta humana; motivación; sistemas de compensación; y tendencias a futuro en el desarrollo del capital humano.

This graduate-level course is 6 weeks To enroll, speak with an Enrollment Representative.

Course details:

Credits: 3
Continuing education units: XX
Professional development units: XX
Duration: 6 weeks

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    Conceptos básicos sobre motivación y gratificación

    • Explicar el concepto de gratificación integral.
    • Evaluar el impacto de los sistemas de gratificación en el desempeño de la organización.
    • Comparar las distintas perspectivas que existen sobre la conducta humana y la motivación y analizar cómo se transforman en sistemas empresariales de gratificación
    • Analizar la relación que existe entre la motivación y el desempeño.
    • Identificar los elementos necesarios para los procesos efectivos de la retención del personal y del desarrollo profesional.

    Planteamiento de soluciones alternativas a problemas de motivación y gratificación

    • Diseñar los elementos necesarios para integrar un programa efectivo de relaciones laborales.
    • Crear un modelo de planeación para el desarrollo profesional centrado en factores esenciales de éxito en el desarrollo.
    • Evaluar las prácticas de motivación y compensación respecto de su relación con las estrategias de la organización.
    • Debatir sobre el impacto de la ética en el diseño de sistemas de compensación y gratificación.

    Conceptos básicos sobre recursos humanos estratégicos

    • Analizar las fuerzas que influyen en la gestión global de los recursos humanos.
    • Determinar el impacto estratégico de los problemas de recursos humanos en la efectividad de la organización.
    • Identificar las aplicaciones prácticas de la conducta de la organización en la gestión.
    • Identificar los factores y problemas relacionados con la creación de políticas eficaces sobre el desarrollo de recursos humanos.

    Análisis crítico de las propuestas de resolución a problemas de motivación y gratificación

    • Crear una estrategia integral de motivación y gratificación que refuerce la efectividad de la organización.

    Soluciones alternativas a problemas estratégicos de recursos humanos

    • Equilibrar la estructura y la estrategia de la organización.
    • Evaluar las alternativas de reclutamiento y selección de personal.
    • Evaluar las alternativas de capacitación y desarrollo.
    • Evaluar las repercusiones de la gestión de recursos humanos en la expansión global de la organización.
    • Evaluar la índole única de la gestión internacional de recursos humanos comparada con la gestión local nacional.
    • Evaluar los retos y las oportunidades que plantean la diversidad cultural multinacional y las acciones positivas.
    • Analizar las aplicaciones prácticas del desarrollo del capital humano respecto de los conjuntos de habilidades y del análisis de desfase.

    Análisis crítico de las propuestas de resolución estratégica de problemas de recursos humanos

    • Desarrollar una estrategia integral de contratación de personal que refuerce la efectividad de la organización.
    • Integrar una auditoria estratégica de los recursos humanos de la organización.
    Tuition for individual courses varies. For more information, please call or chat live with an Enrollment Representative.

    Please ask about these special rates:

    Teacher Rate: For some courses, special tuition rates are available for current, certified P-12 teachers and administrators. Please speak with an Enrollment Representative today for more details.

    Military Rate: For some courses, special tuition rates are available for active duty military members and their spouses. Please speak with an Enrollment Representative today for more details.

    The University of Phoenix reserves the right to modify courses.

    While widely available, not all programs are available in all locations or in both online and on-campus formats. Please check with a University Enrollment Representative.

    Transferability of credit is at the discretion of the receiving institution. It is the student’s responsibility to confirm whether or not credits earned at University of Phoenix will be accepted by another institution of the student’s choice.